ModalidadePresencial
Carga Horária360 horas
Duração12 meses
Investimentoem até 24x de R$ R$ 715,00
mais opções de pagamento
Valores válidos para 2025
Até 12 parcelas
(por boleto e cartão de crédito)
Acima de 12 parcelas
(apenas por boleto)
A escolha do plano de pagamento é realizada no ato da matrícula e não poderá ser alterada após a assinatura do contrato.
O curso de Especialização em Gestão de Pessoas nos Negócios é destinado a profissionais graduados que atuam na área de Recursos Humanos ou que exercem funções ou cargos de liderança ou gestão de equipes.
É ideal para aqueles profissionais que desejam promover mudanças culturais, valorizar a diversidade e a inclusão, melhorar o clima organizacional e integrar práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança) na gestão de pessoas também encontrarão grande valor neste curso.
É indicado para empreendedores, gestores e executivos de empresas que buscam desenvolver habilidades estratégicas e operacionais na gestão de pessoas aprimorar na gestão de pessoas e compreender os processos de RH presentes em um negócio.
O curso também é relevante para profissionais que desejam liderar equipes e implementar programas de desenvolvimento humano.
A PUC-Campinas, buscando preparar seus alunos para um mundo do trabalho dinâmico, implementou uma Assinatura Pedagógica inovadora em seus cursos de Pós-Graduação. Essa proposta de valor, com foco na inovação educacional, diferencia a PUC-Campinas e potencializa o ensino e a aprendizagem.
A Assinatura Pedagógica prioriza o desenvolvimento de competências e a aplicabilidade prática do conhecimento. A divisão dos módulos por objetivos, com disciplinas interligadas, garante que os estudantes atuem em frentes diversas e elaborem projetos com base nos componentes de cada módulo.
A metodologia de aprendizagem por projetos/problemas e a educação por competências aproximam o conteúdo da realidade do trabalho e da sociedade, impulsionando os alunos a elaborar propostas de impacto positivo em seu cotidiano e futuro profissional. A PUC-Campinas deixa para trás modelos engessados, promovendo uma formação completa e conectada com as necessidades do mercado.
| MÓDULO – ESTRATÉGICA CORPORATIVA | |
| Disciplinas | Carga horária |
| Estratégia Empresarial e a Gestão de Pessoas Aqui você compreenderá a inter-relação entre as estratégias empresariais e a gestão de pessoas de forma a avaliar o impacto das decisões estratégicas nas práticas de gestão de recursos humanos. |
30 |
| Processos de RH Aqui você analisará e exercitará os principais processos de recursos humanos para práticas eficazes na gestão de pessoas. |
30 |
| Gestão da Aprendizagem, Cultura e Comunicação Organizacional Aqui você entenderá a importância da aprendizagem contínua, cultura organizacional e comunicação eficaz para o sucesso da gestão de pessoas. |
30 |
| TOTAL | 90 |
| MÓDULO – CONTRATAÇÃO E GERÊNCIA PROFISSIONAL | |
| Disciplinas | Carga horária |
| Remuneração e Benefícios Aqui você analisará os processos de remuneração e benefícios possibilitando propor estratégias inovadoras que atraiam e retenham talentos. |
30 |
| Legislação, Previdência e Compliance Trabalhista Aqui você aplicará as leis trabalhistas e previdenciárias em estratégias de compliance em gestão de pessoas. |
30 |
| Desenvolvimento e avaliação de talentos e equipes Aqui você verá como identificar e desenvolver talentos, individuais e coletivos, para formação de equipes de alta performance. |
30 |
| TOTAL | 90 |
| MÓDULO – GESTÃO DE EQUIPES CORPORATIVAS | |
| Disciplinas | Carga horária |
| Liderança e engajamento de pessoas e equipes Aqui você desenvolverá habilidades para liderança e engajamento de equipes para atingir resultados. |
30 |
| Estratégias de desenvolvimento de carreira e sucessão Aqui você conhecerá ferramentas para planejamento e promoção de desenvolvimento de carreira dos colaboradores, e estratégias de sucessão para garantir a continuidade organizacional. |
30 |
| Gestão da mudança e inovação organizacional Aqui você verá como liderar e implementar processos de mudança organizacional, promovendo a inovação e adaptabilidade da empresa. |
30 |
| TOTAL | 90 |
| MÓDULO – DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES | |
| Disciplinas | Carga horária |
| Programas de qualidade de vida individual e empresarial Aqui você conceberá programas de qualidade de vida que promovam o bem-estar individual e coletivo, contribuindo para um ambiente organizacional saudável e produtivo. |
30 |
| Perspectivas futuras da gestão de pessoas Aqui você terá insights sobre as tendências emergentes na gestão de pessoas para enfrentar os desafios de cenários futuros. |
30 |
| Práticas de gestão de pessoas para ESG Aqui você integrará os princípios de ESG (Ambiental, Social e Governança) na gestão de pessoas, promovendo a sustentabilidade e responsabilidade corporativa. |
30 |
| TOTAL | 90 |

Escolher o curso de Gestão de Pessoas nos Negócios da PUC-Campinas é investir em uma formação que capacita profissionais para propor, coordenar e liderar estratégias e programas na área de gestão de pessoas. O curso promove uma abordagem crítica, ética, empática e inclusiva, focada na qualidade de vida e sustentabilidade.
O curso oferece uma base sólida e prática, com um currículo estruturado em quatro trimestres, totalizando 360 horas de formação. Cada módulo é projetado para desenvolver competências específicas, proporcionando uma formação abrangente e prática para os alunos.
Além disso, o curso inclui a criação de um portfólio de projetos, permitindo que os alunos apliquem suas novas competências em práticas profissionais reais. Isso facilita a transição do aprendizado teórico para a aplicação prática no mercado de trabalho.
- O curso oferecido na modalidade EAD possui aulas assíncronas (gravadas), permitindo que você as assista conforme sua disponibilidade. Além de todas as aulas, atividades, encontros, debates, conferências e eventos, bem como materiais digitais específicos de cada módulo, disponibilizamos recursos adicionais de interação, como bibliotecas virtuais e bases do nosso Sistema de Bibliotecas e Informação (SBI), videoaulas exclusivas, palestras, grupos de discussão, desafios pedagógicos, cases e espaço para networking.
- Os cursos ‘online e ao vivo’ acontecem de forma síncrona, transmitidos através de plataformas virtuais, com dias e horários predefinidos, que variam de curso para curso, e ficam disponíveis na página de cada um dos cursos.
- Nos cursos presenciais as aulas acontecem em data e horário pré-definidos, em ambiente físico da Universidade (Campus I ou II) ou por ela indicado, permitindo contato direto com professores e colegas. Os dias e horários variam de curso para curso, e ficam disponíveis na página de cada um deles.
Algumas condições podem ser alteradas sem aviso prévio.